1.职务侵占归第三人使用仍属于职务侵占行为，当侵占数额达到较大标准时构成职务侵占罪。依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，不同数额对应不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.在司法实践里，侵占财物去向不影响罪名认定，不过在量刑时会予以考量。若行为人被胁迫将财物交第三人，或者积极配合追赃，法院量刑会酌情从轻。
3.为避免此类犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育。对于涉嫌职务侵占的人员，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位权益。
二、职务侵占财物归第三人使用量刑标准是啥
职务侵占财物归第三人使用，仍按职务侵占罪定罪量刑。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
财物归第三人使用不影响定罪，但可能在量刑时作为情节考量。若行为人积极退赔、挽回单位损失，可从轻处罚；若财物难以追回、给单位造成重大损失，可能从重处罚。司法实践中，会结合侵占数额、手段、单位损失、行为人认罪悔罪态度等综合判断。
三、职务侵占财物给第三人使用量刑标准是啥
职务侵占财物给第三人使用，量刑仍依照《刑法》中职务侵占罪的标准。依据规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
财物去向不影响罪名成立，但可能在量刑时酌情考量。若第三人明知财物是侵占所得仍使用，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。具体量刑需结合侵占财物数额、犯罪情节、悔罪表现等因素综合判定。
当探讨侵占归第三人使用会面临什么处罚时，除了直接的法律惩处，还存在一些相关的拓展情况。若侵占财物数额较大且拒不退还，不仅可能面临刑事处罚，还可能引发一系列民事纠纷，比如财物所有者有权要求返还财物并赔偿相应损失。另外，在司法实践中，若侵占行为给第三人造成了间接损失，第三人也可能通过法律途径要求侵占者承担赔偿责任。如果你对侵占归第三人使用的处罚细节、民事赔偿范围等问题还有疑问，或者在实际生活中遇到类似困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
