劳动争议案件，要是公司不发工资，起诉到法院诉讼费只要10元。走劳动仲裁的话，一分钱都不用花。
我就遇到过类似的事，当时真是觉得很欣慰，国家给咱劳动者提供这么实惠的维权途径。
劳动仲裁是打官司的必经之路。得先收集证据，像合同、工资条这些都留好。
我之前整理证据的时候，才发现平时得多留意这些东西。
写好仲裁申请书，去公司所在地的仲裁委申请。要是对结果不满意，还能去法院起诉。
总之，劳动者维权成本不高，重点是收集证据、推进流程，维护自己权益。
二、公司不发工资打官司需啥条件才能立案
公司不发工资打官司，即向法院提起诉讼追讨工资，通常需满足以下立案条件：
原告适格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。在公司不发工资案件中，原告一般是被拖欠工资的劳动者本人。
有明确被告：需明确指出起诉的对象，即拖欠工资的公司，要提供其准确的名称、地址、联系方式等信息。
有具体诉讼请求和事实、理由：诉讼请求应明确要求公司支付的工资数额、利息等；事实和理由部分要阐述清楚公司拖欠工资的具体情况，如工作时间、工资约定、拖欠时长等。
属于法院受案范围和管辖：该纠纷属于劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。
三、公司不发工资打官司能获赔金额有规定吗
公司不发工资打官司，获赔金额有相关规定。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在探讨公司不发工资打官司要多少钱才能立案时，除了立案费用，还有一些关联问题值得关注。比如打官司过程中可能产生的律师费，这会因律师的经验、案件的复杂程度而有所不同。另外，若公司败诉后拒不执行判决，申请强制执行也会涉及一定费用。而且打官司会耗费大量的时间和精力。如果您在公司不发工资打官司的立案费用、律师聘请、强制执行等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节和应对策略，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑、保驾护航。
