劳动纠纷的诉讼时效并非1年以上。一般来说，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；或者向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动纠纷诉讼时效大多为一年，具体依实际情况而定。
二、劳动纠纷超过诉讼时效还能维权吗
劳动纠纷超过诉讼时效仍可维权，但可能面临败诉风险。
根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
即便仲裁不受理，当事人仍可向法院起诉。诉讼中，若对方未以超过诉讼时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁判；若对方提出时效抗辩，且查明无中止、中断情形，法院可能驳回原告诉讼请求。不过，存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的，时效可重新计算。所以，超过时效并非完全丧失维权机会，但维权难度会增加。
三、劳动纠纷诉讼中证据收集有啥法律要求
在劳动纠纷诉讼中，证据收集要满足以下法律要求：
合法性：证据的形式和收集方法必须合法。严禁通过威胁、利诱、窃听等非法手段获取证据，否则该证据将不被法院采纳。例如，偷录的侵犯他人隐私的视听资料不能作为证据。
真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是伪造或篡改的。比如提供的合同、工资条等应是原始真实的，若对证据进行涂改，会影响其证明力。
关联性：证据要与案件事实有内在联系，能证明案件的相关事实。如劳动者主张加班工资，需提供能证明加班时间、加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单等。此外，劳动者应注意收集劳动关系证明、工资支付凭证等证据，用人单位对一些事项承担举证责任，如是否支付工资、是否签订合同等。
在探讨劳动纠纷的时效是否为1年以上时，除了明确时效本身，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动纠纷时效的起算点，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但在实践中这个时间点的认定有时会存在争议。另外，时效也会有中断、中止的情形，像当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情况会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若您在劳动纠纷时效的计算、中断中止等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际处理方式，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
