根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您在单位工作3年2个月，应得3.5个月工资的补偿；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年。
二、劳动法里被辞退补偿年限又咋算呢
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法里被辞退补偿年限计算有啥不同
根据《劳动合同法》，被辞退补偿年限计算分以下情况：
一般情况：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
高薪劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按上述补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，补偿年限自用工之日起计算。
当探讨劳动法中辞职年限是怎么算的这个问题时，除了基本的计算方式，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在计算辞职年限时，不同的离职原因可能会影响经济补偿的标准。如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但若是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，用人单位就需要按照辞职年限给予相应的经济补偿。另外，在一些特殊工作场景下，像员工处于孕期、产期、哺乳期等，辞职年限对于权益保障也有重要意义。若你对辞职年限计算中涉及的经济补偿、特殊情况权益保障等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
