一、没有单位可以工伤认定吗
没单位同样能做工伤认定。只要劳动者和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）且符合工伤情形就行。
要是没单位，得先确定和实际用工主体有劳动关系。像工资支付凭证、工作证等都能当证据。
确认关系后，从事故发生或确诊职业病起1年内，劳动者、近亲属或工会，可向单位所在地社保部门申请工伤认定。带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，部门会依材料和调查情况决定是否认定。
二、无单位情况下能否进行工伤认定
无单位情况下一般不能进行传统意义的工伤认定，因为工伤认定通常以劳动关系为前提。《工伤保险条例》规定，职工在工作中受到事故伤害或患职业病，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。
但存在特殊情况，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任；另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，多数情形需有单位主体，但特殊情况即使无形式上的单位，也可获得类似工伤的保障。
三、无单位情况下工伤认定能否成功
无单位的情况下，一般较难按常规认定工伤，因为工伤认定通常基于劳动关系。但存在特殊情况，若属于灵活就业人员，在某些试点地区，部分灵活就业人员可参加职业伤害保障，遭受事故伤害后能参照工伤认定及赔偿标准处理。
若以个人身份提供劳务受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张人身损害赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，无单位时通常无法走工伤认定程序获赔，但可依其他法律途径争取权益。
当探讨没有单位可以工伤认定吗这一问题时，其实背后还有一些值得关注的拓展内容。即使没有传统意义上的单位，像灵活就业人员等情况，在符合一定条件下也是能进行工伤认定的。而且认定之后的赔偿标准和流程也较为关键，不同情形下赔偿的计算方式不同。比如一些因工作受伤的灵活就业者，认定工伤后，赔偿资金的来源和发放途径等细节也很重要。你是否在这类工伤认定及后续问题上存在疑问呢？若你对没有单位时工伤认定的具体流程、赔偿细则等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
