离职时，单位通常应在解除或终止合同之际一次性结清员工工资。若合同明确约定支付时间，到期未付可能算拖欠。没约定的话，离职后下一个工资支付周期还没结算，可考虑申请劳动仲裁。
法律禁止单位克扣或无故拖欠工资。员工以单位拖欠报酬申请仲裁，要准备好能证明劳动关系、工资数额及支付情况的证据，像劳动合同、工资条等。若确认单位拖欠，员工能拿到工资和可能的赔偿金。
二、离职后未结算工资超多久可申请法律仲裁
离职后，用人单位未结算工资，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，均可申请劳动仲裁。一般来说，从工资支付日期届满，单位仍未支付工资时，就可认为劳动者知道权利被侵害。
实践中，若劳动者离职时，双方约定了工资结算日期，到期未支付，从该日期起算仲裁时效；若未约定，离职之日即可作为仲裁时效起算点。
需注意，申请仲裁要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未结算事实。通过法律途径，可要求单位支付工资，若逾期支付，还可能主张赔偿金。
三、离职后工资未结算超多久可走法律诉讼
离职后工资未结算，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时用人单位明确拒绝支付工资，仲裁时效从该日起算；若未明确拒绝，实践中通常从离职之日起算。
对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从离职工资未结算角度，在一年仲裁时效内可申请仲裁，之后还有向法院诉讼的权利。需注意及时收集存在劳动关系、工资数额等证据。
当探讨多久不结算工资走仲裁这个问题时，除了明确何时可申请仲裁，还有一些相关要点值得了解。一般来说，超过工资支付周期仍未结算工资，劳动者就可考虑仲裁。而走仲裁后，赔偿标准是大家关注的点，若企业拖欠工资，可能要加付赔偿金。此外，仲裁过程中证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力证据。你是否正面临工资拖欠问题而不知如何是好呢？若对于工资仲裁的流程、赔偿计算或者证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
