一、解除无固定期限劳动合同如何计算赔偿
解除无固定期限劳动合同的赔偿计算方式如下：
首先，需看解除情形。若用人单位合法解除，如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者过错解除等，一般无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法解除时，赔偿金应为5000×10×2=100000元。
若劳动者因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。
二、解除无固定期限劳动合同赔偿金额如何计算
解除无固定期限劳动合同的赔偿计算方式如下：
若用人单位合法解除，通常无需支付赔偿金。
但若是违法解除，按劳动者工作年限计算赔偿。每满一年支付一个月工资标准的二倍向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资5000元，工作10年，违法解除时赔偿金额为5000×10×2=100000元。
若用人单位以经济性裁员等合法理由解除，按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
三、解除无固定期限劳动合同经济赔偿金如何计算
根据《劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同经济赔偿金计算方式如下：
一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除劳动合同经济补偿为5000×10=50000元；若违法解除，则赔偿金为50000×2=100000元。需注意具体计算时要准确认定工作年限和月工资标准，确保合法权益得到保障。
当我们探讨解除无固定期限劳动合同如何计算赔偿时，除了基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位违法解除合同的赔偿标准会更高。并且，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保等原因解除合同，也能获得相应赔偿。此外，不同工作年限对应的赔偿金额计算也有其特殊性。你是否在解除无固定期限劳动合同赔偿问题上存在疑惑呢？如果对于赔偿的具体金额计算、不同情形下的赔偿差异等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您明晰权益，妥善应对相关问题。
