一、拖欠工资仲裁也不给怎么办
一、拖欠工资仲裁也不给怎么办
若仲裁后未获拖欠工资支付，可采取以下举措。其一，向法院申请强制执行仲裁裁决，申请时需提交仲裁裁决书、身份证明等资料，法院会调查被执行人财产并采取查封、扣押、拍卖等措施，保障工资执行到位。其二，若发现被执行人有转移、隐匿财产行为，可申请财产保全，防止其财产流失。其三，还能向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位支付工资，劳动监察部门有权检查并处罚用人单位，维护劳动者合法权益。总之，需通过多种途径维权，确保工资得以支付。
、拖欠工资仲裁先提离职吗
1.通常不必先提离职再仲裁拖欠工资，劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位付拖欠工资。
2.若因用人单位拖欠工资劳动者主动离职，仲裁时可主张经济补偿金，不过这不是必须的，直接申请仲裁要工资也行。
3.仲裁时得准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明用人单位有拖欠工资的事实，劳动争议仲裁委员会会依具体情况审理裁决，维护劳动者合法权益。
1.拖欠工资仲裁可拒绝调解。仲裁乃解决劳动争议法定途径，当事人有选择是否调解之权。
2.若当事人觉得调解难有效解决拖欠工资事，或期望通过仲裁程序直接得裁决，便可拒调解而求仲裁庭仲裁。
3.接受调解有其优势，过程灵活，能较快解决纠纷，且双方在调解中可更好沟通协商，达成和解协议。
4.总之，是否接受调解依当事人意愿及具体情况而定，应根据自身需求利益做决定。
当遭遇拖欠工资仲裁也无法解决的困境时，劳动者还有其他途径可寻求帮助。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。同时，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能会面临刑事处罚。另外，劳动者还可以考虑申请支付令，通过法律程序要求用人单位支付工资。如果您正处于这种困扰之中，对通过何种方式能更有效地拿回工资感到迷茫，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细的解决方案，助力您维护自身合法权益。
