一、合同到期续签不签有什么后果
合同期满后续签未果的法律后果
如超过了约定的时限未能按期进行续签，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍薪酬作为补偿。若劳动者在贵公司持续服务长达十年以上，依据法律的规定，除了当劳动者本人明确表示愿意签订定期劳动合同之外，还必须与之商定并签署无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同到期续签合同可以延后吗
在合同到期时，续签合同是具有弹性的。
当合同的期限到达终点之后，双方的权利以及相关义务便会终止，此时，合同关系便会进入无约定状态，只要双方同意，则可以随时重新签约。
若涉及的是劳动合同，且其期限已经结束，那么此类情况下，用人单位最长可将合同的签订时间推迟一个月，并在规定的期限内与劳动者进行劳动合同的商定。
此外，如果用人单位自合同到期之日起至满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付每月双倍的薪资补偿。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、合同到期续签提前多久通知
在我国现行法律体系下，针对合同到期后延续期限及事先通知的时限问题，并未明文作出硬性的法律约束。然而，站在实际操作层面及其公正合理性考虑，特别是针对劳务关系中的劳动合同类别，部分雇主往往倾向于提前1至3个月向员工知会是否决定继续签署该合同时效；至于租赁合约领域，房屋出租方与租客则有可能在书面合同中预先设定提前告知的时间框架，若无相应的约定，提前约1个月左右的预告期较为普遍。然而必须强调的是，确切的预先通知时长，在很多情况下主要取决于合同双方的协商共识以及行业内的通行做法。若合同中已明确规定了相关事项，应严格遵循合同条款予以履行。总而言之，在订立合同时，我们强烈建议对续签事宜进行详细约定，其中包括预先通知的时间范围，以规避可能出现的不必要纷争。
合同期满后，若双方未能在约定时限内完成续签，公司需依法向劳动者支付双倍月薪作为补偿。若劳动者在公司服务已满十年，除非劳动者本人主动要求签订定期合同，否则公司必须与其签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在长期服务后享有稳定的就业保障。
