一、老板开除员工工资怎么算
若因公司原因而进行辞退，则其薪资需依照双方签署的劳动合同所约定的标准进行核算；
然而若因该公司违反相关法律法规或其他原因致使职工被迫离职，则还应向员工支付一定金额的经济补偿金。而这笔补偿金的具体数额将根据被解雇员工在本企业服务年限内的实际工作时间来计算，即：每满一整年便可获得一个月的相应平均工资作为赔偿。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、老板开除员工有赔偿吗
在此过程中，需要考虑导致劳动者被解雇的具体原因。针对以下情况做出简要分析：首先，若由于公司主动行使辞退权导致劳动者失业，并且此举属于过失性辞退范畴，那么劳动者无需获得任何形式的赔偿；
其次，倘若企业因非法解雇行为导致劳动者财务状况面临重大损失，此时企业应按照经济补偿标准的两倍金额，以现金或同等价值的实物作为赔偿金支付给劳动者；最后，若是由非过错性解除劳动合同引发的问题，企业需按照劳动者在企业内部的服务年限来计算，每满一年期便向其支付相应月数的工资水平的经济补偿款。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
在公司决定与员工解除劳动合同时，如果是因为公司的原因而引起的，那员工的薪酬将会按照先前签订的劳动合约里明确规定的内容进行结算。然而，若是因为公司存在违法或者违规行为，导致员工不得不选择离开，那么公司就需要向员工支付相应的经济补偿金。具体的金额将依据员工为公司服务的年限来计算，每满一年，公司就需要支付相当于该员工一个月平均工资的金额作为赔偿。
