在我国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》明确界定内，工伤系指在从事职业过程中所受之病病症影响，不限于职业病、工伤事故乃至意外人身伤害等情况；且于治疗及恢复期间，可能因其原始工伤致发的其他健康问题，皆可归纳为此范畴中。在此前提下，对于代签劳动合同的员工者，无论其是否正式签署雇佣协议，其所遭遇的伤害均应视为工伤，有权享有与正式签约员工同等的工伤保险权益。由于员工所遭受的伤害与他们的工作之间存在着直接关联，因此应当被认定为工伤。而根据我国法律规定，用人单位应对其员工负责缴纳相应的工伤保险费用，其应承担的工伤保险责任应依法依规执行。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动合同代通知金的条款是如何规定的
针对“就业合同代通知金”相关事宜，相关条款如下述给予明确阐释：
首先，当劳动者由于疾病或工伤无法在规定期限内复职且继续参加原工作，亦或是在规定的医疗期结束之后仍然无法从事用人单位重新为其安排的工作之时;
其次，当劳动者不能充分适应新的工作环境，尽管已经进行了培训或职位调整，仍旧无法胜任工作要求的情况;
最后，假设劳动合同签订之日起所依据的各类客观条件出现了重大变化，从而导致劳动合同难以为继，即使用人单位与劳动者进行了协商，但却未能就更改劳动合同相关内容达成一致的前提下。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同代签名影响工伤理赔吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
