作为一名教师，如若因为疾病而需要请假治疗，其绩效工资却遭到扣除，这是不符合规定的。
在此情况下，教师如若是有编制的体制内人员，则在两月期限以内（不包含公共节假日）的病假期中，原来的薪酬应维持不变；倘若教师是与用人单位签订了劳务合同的员工，那么，当涉及到薪酬待遇时，需依据相关合同条款或用人单位规章制度进行规定，不过无论如何计算，所得结果都必须保证不低于当地现行最低工资标准的百分之八十。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
二、教师请病假如何扣工资和绩效
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；
3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“教师请病假扣绩效工资合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
