提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 交通事故 > 交通事故责任 > 雇主责任侵权责任竞合应该怎么办?

雇主责任侵权责任竞合应该怎么办?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.03.28 · 1517人看过
导读:雇主责任侵权责任竞合可以向单位也可以向第3人提出赔偿的请求,如果说单位已经承担了全部的赔偿责任的情况之下,那么是可以向第3人追偿的,这是严格的按照我们国家《民法典》第1192条当中的规定来确定的。

一、雇主责任侵权责任竞合怎么办?

雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任,担责后可以向第三人追偿。

相关法律规定:《民法典

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、雇主责任和侵权责任能否兼得

当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。也就是说两种责任可以兼得。

1、一方面,第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任,雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权,但因雇员本身过错程度的大小不一,导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同,尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时,雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。

2、另一方面,从诉讼程序的角度来看,雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体,但为了简化司法程序和节约司法资源,一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿,在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时,可再转向雇主提出请求。此时,因雇员难以完全实现债权,其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。

在当代的社会如果是存在着雇佣劳务关系,也就是雇主雇佣员工从事相关的劳务工作,在这种情况之下发生的人身方面的损害行为,那么是可以按照我们国家法律当中的规定向雇主要求赔偿的,也可以看第3审要求赔偿,这都是属于合法的一种主张方式。

延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
展开全文
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面
更多

交通事故责任热门文章

  • 1、不需要检验、鉴定的交通事故,公安机关应当自勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。2、需要检验、鉴定的交通事故,公安机关一般应自勘查现场之日起30日内制作交通事故认定书。经批准,可以延期10日。若还需延长,须省级公安机关交通管理部门批准。
    10743次阅读2022.03.28
  • 1、机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的。2、机动车变更车道时,影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的。3、机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时,有障碍的一方未让无障碍的一方先行的。但有障碍的一方已驶入障碍路段,无障碍一方未驶入时,无障碍一方未让有障碍的一方先行的。
    34816次阅读2022.03.28
  • 要看具体情况而定,需要经交警认定才知道。一般分为:1、机动车全责,行人无责:事故位置在人行横道线上,且没有证据证明行人闯红灯,行人没有责任,机动车负全责。2、机动车主责,行人次责:行人偏离人行横道线,但是没有证据证明行人闯红灯,机动车主责,行人次责。
    976627次阅读2022.03.28
  • 1、如果摩托车无证驾驶,那么摩托车承担主要责任。2、如果不好确认责任,那么就根据交警制定的责任认定书进行划分责任。
    268382次阅读2022.03.28
  • 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    359637次阅读2022.03.28

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫