工伤保险有误工费吗

工伤保险是一种社会保险制度，是劳动者在工作中因为意外受伤，其治疗所花费的各项费用需要用人单位进行承担，当伤害造成后，需要职工先要申请进行工伤认定，也就是劳动者是否构成工伤，我国有专门的认定机构那就是事故发生当地所在的劳动局，如果当地劳动局对该事故经过鉴定后认定是工伤机构，那么有这个权威的鉴定就可以作为日后索赔的凭据。也就是说在认定工伤之后就可以获得相应的工伤保险赔偿。享受工伤保险待遇。用于保障劳动者因为工伤无法取得劳动收入无法在失去劳动期间的生活保证这些问题。那么工伤保险有误工费吗?以下做详细说明。

我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行发放。但是要注意停工留薪期最长不能超过12个月。特殊情况下的重大伤残可以根据实际情况来对待，并适当延长停工留薪的时间。

工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。比如在公司期间需要支付的医疗费、伙食补助费、食宿交通费。个人需携带与企业签订的劳动合同、工伤事故前三个月的工资表、个人所得税证明以及工伤鉴定其他的相关材料。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总结来说，我国的《工伤保险条例》具体要按照导致工伤的原因是什么、劳动者发生工伤是否在医疗期间、劳动者所从事的行业、劳动者的工资收入等来具体划分，并按照不同的标准进行合理的赔偿，确保对我国职工的误工费赔偿的合理性。

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