[律师回复] 工作时发生工伤留疤8㎝，首先要尽快收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，像劳动合同、工作证、事故现场证人证言等。接着去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就能向单位主张相应赔偿，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] ?具体详情，可v或电话详谈。

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[律师回复] 一般来说，认定办结后很快就能收到认定书。按照规定，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内就能出结果。认定书作出后会及时送达。你可主动联系申请认定的地方询问进度，若长时间未收到可催促，以尽快拿到认定书进入后续流程。

[律师回复] 工伤以存在劳动关系为前提，或者有参加特定就业人员工伤保险，才可以申请工伤认定要求工伤赔偿。实习生领取工资并不一定可以直接被认定存在事实劳动关系，需要综合多方面因素进行判断，具体如下：可能被认定为存在事实劳动关系的情形即将毕业的大学生，以就业为目的的实习：如果实习生是即将毕业的大学生，且用人单位知晓其即将毕业的情况，实习生以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位也对其进行劳动管理并支付劳动报酬，那么这种情况下可以认定构成劳动关系[^0^]。实习内容与正式员工无实质差异：如果实习生的工作内容与正式员工基本相同，例如需要遵守单位的考勤、绩效考核等正式员工管理制度，且工资是按月发放且金额固定，那么也有可能被认定为存在事实劳动关系[^3^]。名为实习，实为劳动关系：即使签订了实习协议，但如果双方之间名为实习关系，但实际上已经符合劳动关系的特征，比如实习生为用人单位提供劳动并接受其管理，双方形成管理和被管理的从属关系，那么也可能被认定为存在事实劳动关系[^5^]。

[律师回复] 已经认定的工伤是有可能被推翻的。如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若有新证据证明原认定存在错误，比如事实认定不清、适用法律错误等，经法定程序审查后，认定结论可能会被改变。解决方案就是及时收集有力证据，通过合法途径表达异议。

[律师回复] 大约10万左右。根据工资高低，需要休息时间和护理情况变动

[律师回复] 上下班途中认定工伤，一般是在合理时间、合理路线，非本人主要责任的交通事故等情形。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据等级计算赔偿金额，和单位协商赔偿。协商不成，可通过仲裁等方式解决。

[律师回复] 这种情况首先要确定伤者和谁存在劳动关系或劳务关系。若伤者和你是劳务关系，你可能要承担一定赔偿责任；若能证明伤者和店里有劳动关系，店里担责。赔偿通常涵盖医疗费、误工费等。建议先协商赔偿事宜，保留好医疗票据等证据，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 所有工伤类型常规必备的材料包括以下几个: 1. 《工伤认定申请表》 需完整填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本信息，并加盖用人单位公章。 2. 劳动关系证明 劳动合同复印件、在职证明、工资流水或其他能证明事实劳动关系的有效文件。 3. 身份证明 受伤职工身份证复印件（若数据可共享则无需提交）。 4. 医疗证明文件 初诊病历、医疗诊断证明原件（加盖医院专用章）； 若为职业病，需提供《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》。 5.其他证明文件 如交通事故需要提供道路交通事故认定书等，不同的情形需要补充相应其他文件。