很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇,但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的,不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。而对于男职工的配偶,要是涉及到怀孕生产的话,符合条件的情况下,男职工也是可以就自己缴存的生育保险来申请报销,而实际可以报销多少的费用,就要看男职工配偶在生育的时候具体的花费情况了。当然与男职工的陪产假相比,自然肯定还是女职工的产假待遇是更好的,在享受的天数上面也远远多于男职工。
用人单位和员工签订的劳动合同,在员工休产假期间到期,要顺延劳动合同期限至产假期…
女性劳动者休完产假之前,劳动合同到期了,用人单位不能终止劳动关系,要顺延劳动合…
根据相关的法律规定想在的产假是不能少于98天,那么还会再增加15天,如果是生三…
宁夏产假规定98天,如果多生一个孩子的话,会增加15天的产假,如果遇到难产生孩…
没有结婚证和准生证是不可以休产假的,因为申请产假需要的资料包括准生证还有结婚证…
陕西省对于产假的相关规定是,在国家规定的产假基础上增加60天的产假,国家规定的…
如果产假有,遇到法定节假日的话,是不进行顺延的。根国家相的法,女职工家进行生产…
在我国男性并没有产假,在我国,只有女职工在生育孩子的时候才能享受到产假,男性的…
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