[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策遵循人社部、财政部通知，从1月1日起为2024年底前退休并领养老金人员上调，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调最新政策如下： - 定额调整：每人每月增加35元。 - 挂钩调整 - 缴费年限：缴费年限在15年及以下的统一按一定标准增加；超过15年的部分，每满1年增加1.6元。 - 养老金水平：以本人上年末基本养老金为基数，每月增加0.5%。 - 倾斜调整 - 高龄倾斜：年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的退休人员，每人每月分别增发50元、100元、100元、100元、100元。 - 艰苦边远地区倾斜：对在重庆艰苦边远地区退休的人员补贴标准提升33%。 重庆养老金上调幅度大致如下： - 以养老金较低、缴费年限较短的人员为例，若原来月养老金2000元，缴费年限15年，2024年增加金额约为28+24+12=64元，增幅3.2%；2025年约为35+24+10=69元，增幅3.45%。 - 对于中等收入、缴费年限较长的人员，如养老金5000元，缴费年限30年，2024年增加金额约为28+48+30=106元，增幅2.12%；2025年约为35+54+25=114元，增幅2.28%。 重庆企业退休养老金上调政策的调整依据主要有以下几点： - 国家政策导向：遵循国家关于养老金调整的总体要求和部署，如国家提出要完善养老保险制度，建立合理的养老金调整机制，实现养老保险制度的可持续发展等，重庆据此制定本地的调整方案。 - 经济发展水平：重庆当地的经济增长状况、物价水平等是重要依据。经济增长较好，财政收入增加，有更多资金可用于支持养老金的上调；物价上涨时，为保障退休人员生活质量不下降，也需要相应提高养老金。 - 养老保险基金收支状况：要确保养老保险基金收支平衡，若基金收入稳定且有一定结余，可适当提高养老金上调幅度；若基金收支压力较大，则需综合考虑调整的力度和范围。 - 社会公平与激励原则：定额调整体现公平，让所有退休人员都能公平地享受到养老金增长；挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，鼓励人们积极参保、长期缴费；倾斜调整则是对高龄、艰苦边远地区等特殊群体进行照顾，体现社会公平和人文关怀。

[律师回复] 劳动纠纷加班费问题，得先看劳动合同有无约定加班工资计算基数。若平时加班，按不低于工资1.5倍支付；休息日加班又不能补休，按2倍支付；法定休假日加班，按3倍支付。你要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等。可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁解决。