[律师回复] 你好 可以沟通具体详细情况

[律师回复] 一般来说，劳动仲裁时效是离职后一年内。派遣人员离职超一年，若没有时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理。不过可先去申请，若对方没提时效抗辩，仍可能处理。若仲裁不受理，可考虑去法院起诉，由法院审查是否存在合理理由，看能否支持诉求。

[律师回复] 你好 你工作多久了呢

[律师回复] 具体情况需要律师解决问题

[律师回复] 您好，您这边工作多久了呢

[律师回复] 合同到期一个月公司没续签，可先与公司沟通，提醒续签，保留好沟通记录。若公司拒绝续签，自合同期满第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。要是沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 目前没有统一规定工伤保险延迟到63岁。工伤保险参保年龄通常和法定劳动年龄相关。若到63岁仍在工作，单位应保障其权益。解决方案是和所在单位沟通，看能否为你参保工伤保险；若不能，也可考虑购买商业意外险来补充保障，降低工作中意外风险带来的损失。

[律师回复] 遇到个人老板欠薪拒不支付，首先要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后和老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可去申请调解。调解无果，还能去申请仲裁。对仲裁结果不服，最后可以向法院起诉，借助法律途径维护自己权益。

[律师回复] 遵守用人单位规章制度一般属于劳动合同附随义务。从理论讲，劳动关系中劳动者应善意、全面履行劳动义务，遵守单位合理合法的规章制度是保障单位正常运营的必要条件。解决方案是用人单位规章制度要合法合理并公示，劳动者应遵守。若劳动者违反，单位可依制度处理；若制度不合法，劳动者可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 关于辽宁省高温补贴标准的问题，目前2025年的具体政策尚未出台。根据现行规定和往年惯例，我为您分析如下：1. 辽宁省目前执行的标准主要依据《防暑降温措施管理办法》，高温补贴发放时间为每年6-9月，具体标准为： - 室外作业人员每月200元 - 室内高温作业人员每月160元2. 从近年趋势看，辽宁省高温补贴标准基本保持稳定，2025年调整的可能性不大。但建议您明年5月左右关注辽宁省人社厅的官方通知，届时会有明确文件出台。3. 需要提醒的是，高温补贴属于工资组成部分，用人单位必须发放。如果企业未按规定执行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。建议您可以先向单位人事部门了解他们的发放计划，同时保留好考勤记录等证明高温作业的证据。如果需要进一步维权，可以准备劳动合同、工资条等材料。