[律师回复] 您好，九级工伤具体赔偿可以给您详细算一下

[律师回复] 伤势如何呢 骨折了吗

[律师回复] 颌面骨骨折能否认定工伤，得看是否符合条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他可认定工伤的情形。解决方案是收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，去申请工伤认定。若认定为工伤，就能享受相应待遇；若不认定，可进一步了解原因或采取其他途径维权。

[律师回复] 我们是太原律所，可以免费咨询工伤问题

[律师回复] 可以委托。没买保险不影响认定工伤和索赔。先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，去认定工伤，再做劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果向单位索赔，单位拒绝赔偿可申请仲裁或起诉。我能全程帮你处理，争取合理赔偿。

[律师回复] 您好，关于您提到的工伤后被辞退的问题，我理解您现在一定很着急。根据中国法律规定，这种情况需要具体分析，我来为您梳理一下关键点。首先，根据《劳动合同法》第42条规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果单位在您工伤治疗期间直接辞退您，这种行为是违法的。建议您先做以下几件事： 1. 保留好工伤认定书、医疗证明等所有相关材料 2. 收集被辞退的证据，比如辞退通知、谈话录音等 3. 计算清楚您应得的工伤待遇和赔偿金额如果单位确实违法辞退，您可以先尝试与单位协商解决。协商不成的话，建议在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时除了主张违法解除赔偿金外，还可以主张工伤待遇。需要提醒的是，具体赔偿金额要根据您的工资水平、工伤等级等因素来计算。如果您需要更具体的法律建议，建议携带完整材料当面咨询律师。希望这些信息对您有帮助，如果还有其他问题可以随时问我。

[律师回复] 工伤保险覆盖住院伙食补助费。关于工伤职工住院伙食补助费标准，各地不同，杭州有相应规定。解决方案是先去申请工伤认定，认定为工伤后，住院期间按当地标准享受该补助费。你可通过公开渠道查询杭州当前标准，也可在申请待遇审核时，按规定流程获取相应补助。

[律师回复] 停工留薪期间的工资计算问题确实需要重视。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里有几个关键点需要注意： 1. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长 2. 工资标准是按受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入 3. 如果工资有浮动，要取受伤前12个月的实际收入平均值建议您先收集好受伤前12个月的工资流水、劳动合同等证据。如果单位支付的停工留薪期工资明显低于标准，可以先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，停工留薪期需要医院出具证明，建议您妥善保管好所有医疗证明文件。

[律师回复] 工伤和伤残鉴定赔付多少不能简单对比，赔付受多种因素影响，像伤害程度、工资水平等。工伤鉴定适用于劳动关系中因工作受伤；伤残鉴定适用范围更广。要确定哪个赔付多，得先做相应鉴定，明确伤残等级，再结合实际情况计算赔偿金额。建议先去做鉴定，再根据结果算赔偿，必要时找专业人士帮忙。

[律师回复] 工伤死亡赔偿中的丧葬补助金用于丧葬支出；一次性工亡补助金由近亲属协商分割，父母一般和配偶、子女按人数均分；供养亲属抚恤金则是按职工本人工资比例发给无劳动能力的父母，每人每月40%，若还有其他亲属每人每月30%，孤寡老人在此基础上增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。可先协商，协商不成可通过诉讼解决。