[律师回复] 你好可以具体沟通案件情况

[律师回复] 公司调岗降薪一般需和员工协商一致，若未经同意擅自这么做，员工可拒绝。可先和公司沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求补交社保

[律师回复] 退休返聘期间一般不算工龄，因为退休后与单位是劳务关系而非劳动关系。不过若退休时没算之前正常工作的工龄，可先和单位沟通，让其核实档案等资料来确认工龄。若单位不配合，可收集能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] n加二，是违法解除吗？还是我们体？你可以咨询我

[律师回复] 可以向劳动仲裁委提起仲裁或者跟公司协商发律师函处理

[律师回复] 关于您询问的44年工龄退休金问题，我理解您是想了解2025年的退休金计算标准。目前2025年的具体政策还未出台，但根据现行政策可以帮您做个大致估算。按照现行养老保险制度，退休金主要由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。工龄44年属于比较长的，在计算时会有一定优势。以2023年标准为例，44年工龄的退休人员，养老金通常在4000-6000元左右（具体要看缴费基数和地区）。2025年的标准可能会有以下变化： 1. 大概率会继续实行养老金上调机制，预计每年涨幅在3-5%左右 2. 可能会进一步完善养老金计发办法 3. 不同地区的具体标准会有差异建议您可以： 1. 保留好历年社保缴费记录 2. 关注当地社保局的最新政策 3. 退休前半年到社保局做个详细测算因为养老金计算涉及很多具体参数，建议您到时候带着身份证和社保卡去当地社保局咨询，他们会根据您的实际缴费情况给出准确数额。如果您需要更具体的估算，可以提供所在地区和近几年的缴费基数，我可以帮您做个更详细的参考计算。

[律师回复] 退休问题，具体你可以咨询我

[律师回复] 这种情况别怕。首先收集在这私企工作28年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。若企业存在为难逼走你的行为，比如无故降薪、调岗等，这可能违法。你可和企业协商，要求合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求企业支付经济赔偿金，工作28年能获不少赔偿呢。要积极维护自己权益。

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情