[律师回复] 首先看劳动合同或员工手册里有无关于宿舍的约定，若有，公司不租宿舍属违约，员工可与公司协商补偿，比如给予一定租房补贴。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。其他情况下，若未约定但此前一直提供宿舍，突然不租影响员工生活，也可和公司沟通争取适当补偿，公司拒绝就通过合法途径维权。

[律师回复] 这种情况是否合理需要从不同角度进行分析，以下是详细的解读： 对于57岁社保未买完继续留用的员工 根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果该57岁员工满足在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，公司不能以常规的无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和经济性裁员的理由辞退该员工。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 若该员工在本单位连续工作不满十五年，公司可以根据自身经营情况和法律规定，在符合相应条件时解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。 对于退休不到一年又被辞退的员工 已享受养老保险待遇 ：依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果退休员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定公司不得辞退或者辞退需要承担特定责任的条款，公司可以根据自身需求辞退该员工，且一般无需支付经济补偿。 未享受养老保险待遇 ：实践中存在达到退休年龄但因各种原因未能享受养老保险待遇的情况。部分地区认为这种情况下双方仍为劳动关系，此时公司辞退员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 综上所述，公司辞退退休不到一年的员工是否合理，要综合考虑员工是否享受养老保险待遇、劳务合同约定等因素；而对于57岁社保未买完的员工，要结合其工作年限、是否存在过错等情况判断公司辞退行为的合法性。

[律师回复] 在杭州弄医保，若有工作，单位会帮你办理职工医保，每月从工资扣钱。没工作的话，可参加城乡居民医保，可线上登记参保缴费。准备好有效身份证件等资料，在规定时间内完成操作就行。要是之前有医保断缴，尽快办理续保，避免影响待遇享受。

[律师回复] 您好！从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。故，你反映的情况，最低缴费年限会提高。

[律师回复] 您好，您是遇到什么法律问题cy

[律师回复] 请问在这个公司工作了多久？

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 您好！克扣工资违法，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好！可申请劳动仲裁、诉讼。裁判文书生效后及时向法院申请强制执行。