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工伤纠纷调解程序是什么

01:26 1045次播放 # 工伤纠纷
律师解答
任何争议都免不了双方协商,工伤发生后,双方就可以对工伤赔偿进行协商,并且签订工伤和解协议。
如果劳动者申请劳动仲裁,主张工伤保险待遇,劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。
双方协商一致,达成调解协议,是最快的解决方式。
因此,在现实生活中,所有纠纷都倾向于双方调解。
罗浩律师建议:虽然劳动者有权处分自己的权益,但是并不意味着用人单位在工伤和解中,可以严重低于法定赔偿标准
司法裁判中,已经存在众多案例表明,劳动者为了及时进行工伤治疗,同用人单位签订严重低于法定赔偿标准的工伤和解协议,劳动者可以申请仲裁和法院起诉,要求用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十条
【调解组织】发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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1304次阅读 2022-08-11

特邀嘉宾

罗浩律师

四川瑞展律师事务所

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