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合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。 对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。 在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的，条件可能成就(出现)，也可能不成就(不出现)，因此，条件是不确定的事实。 但是在附期限的合同中，合同的当事人在合同中规定一定的期限，把期限的到来作为合同生效和失效的根据，因为期限的到来是当事人所预知的，所以期限是确定的事实。 当事人在签订合同时，对于确定的事实只能在合同中附期限。 附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当，故其又称为解除期限。 本条规定，附生效期限的合同，自期限届至时生效。 附终止期限的合同，自期限届满时失效。
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如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。 劳动合同法第47条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。 在这里要分为两种情况讨论： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。 但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同期满，劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。 所以，劳动合同到期之后，原则上是不需要再提交离职申请的，但是在实践中，为了给公司留下良好的印象，一般还是都会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。 劳动合同法第47条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 如果是员工不想续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。 但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司可能需要支付经济补偿金。 劳动合同法第47条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 如果是员工不想续签的，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还是需要进行经济补偿。
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一旦保险合同成立后，保险人不得任意解除合同，这是保护投保人利益的需要，是国际上的通行做法。 只有在发生下列情形时，保险人才有权解除保险合同： 1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。 2、被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金的请求的，保险人有权解除保险合同，并不退还保险费。 3、投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任。 4、投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽的责任的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。 5、在合同有效期内，保险标的危险程度增加的，被保险人按照合同约定应当及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。 6、保险标的发生部分损失，保险人履行了赔偿责任后，在法定期限内，保险人可以解除合同。
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合同转让包括合同权利转让、合同义务转让以及合同权利义务转让。 其中合同义务转让又可以分为两种： 并存的债务承担和免责的债务承担。 并存的债务承担，又称债务加入，指债务人并不脱离合同关系，而由第三人与债务人共同承担债务。 并存的债务承担成立后，债务人与第三人成为连带债务人。 实践中，并存的债务承担往往因第三人以担保债的履行为目的加入合同关系而成立。 但并存的债务承担与保证性质不同。 第三人因加入合同关系而成为主债务人之一，依连带债务的规定，债权人可径向第三人请求履行全部债务。 免责的债务承担，是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务，使债务人脱离合同关系。 它分为第三人与债权人订立债务承担合同和第三人与债务人订立债务承担合同二种方式。
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用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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员工不能胜任工作，用人单位也不能解雇的情形主要是以下六种： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断； 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 注意： 员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的 孕期，是指女职工怀孕期间。 产期，是指女职工生育期间，国家规定产假正常为98天，符合奖励或延长产假情况另计。 6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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什么情形都可以。 解除合同是随时随地都可以向保险公司申请的。 保险合同自签收之日起10天为犹豫期，10天之内退保，全额退出你的保费，仅收取一定的工本费用。 但10天后是按合同载明的现金价值进行计算。 在保险合同的前几页就有几张是关于现金价值的相关记载。 这时，你看到第N年对应什么金额，上面就是你应该领取多少的结果。 退保手续包括： 被保人身份证,合同原件,保险公司合作银行帐户(被保人),退保申请书到当地公司服务中心申请即可解决. 因此,一般只能退出保费的10----30%左右，肯定不划算的. 我国《保险法》第16条第1款也对投保人的如实告知义务做了相关规定，其规定： 订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。 而对于违反如实告知义务的行为，其第2款规定： 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
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2022.06.09
