劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
撤诉后,劳动者可以再
申请劳动仲裁。
但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以援引仲裁时效抗辩,而使劳动者部分主张不被支持。
罗浩
律师建议:为了缓和劳动者和用人单位的劳资冲突,国家设置了
劳动争议仲裁前置的程序,希望通过劳动仲裁将大部分劳动争议在仲裁阶段解决。
劳动者应注意申请劳动仲裁的仲裁时效,各地对于不同的仲裁申请,可能有不同计算仲裁时效的方法,劳动者最好在劳动争议发生后,第一时间申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。