交强险的赔偿项目,一般包含直接损失和间接损失两个方面,直接损失一般包含车辆、随身携带财产、车载货物等损失,以及现场车辆抢救、善后处理的费用等等;间接损失一般包含停运造成的......
关于事业单位和企业养老保险之间的区别,主要有以下不同:1、过渡性养老金的计算时间不同;2、缴费基数不同;3、缴费比例不同;4、养老金的计算方式不同;5、发放方式不同。......
一般来说,女性职工的退休年龄为五十岁,而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁,且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。而女性灵活就业人员的情况则有所不同。女性灵......
北京桦天律师事务所
刘海军律师,现为北京桦天律师事务所专职律师,曾执业于北京市振邦律师事务所,中华全国律师协会会员,北京市律师协会员。刘海军律师长期从事民商事诉讼,以及劳动争议仲裁等法律服务工作,成功的代理了数百件合同纠纷、继承、债权债务、交通事故,股权转让等民商事案件;商事仲裁和劳动争议仲裁案件;以及刑事和行政案件等。刘海军律师自从业以来对委托人认真负责,为委托人提供专业的法律咨询意见,帮助委托人防范和避免法律风险。专业、专注、专心的为每个当事人服务!
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要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。