当工地出现工伤事故时，依据下列流程处理： 1、将受伤职工送医治疗。 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告2.工伤认定程序。3.工伤鉴定程序。4.协商赔偿程序。5.劳动仲裁程序。6.法院审理程序。7.执行程序。8.申诉程序。
1，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2，受伤职工应及时申请劳动能力鉴定，3、根据伤残等级方能确定具体的赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》规定有下列情形应认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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主要赔偿有一次性伤残补助金，医疗费，住宿费，伙食费，误工费，交通费以及其他的康复治疗费等等，伤残等级不同对应的赔偿也会有所差距，如果没有达到对应的伤残等级依然享受工伤待遇，只是相对要少。
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可以申请劳动仲裁解决。劳动者的伤势被认定为工伤的，用人单位给劳动者上了工伤保险的，由工伤保险基金来赔付，如果用人单位未上社会保险，用人单位就要承担工伤赔偿的责任。
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七个月本人工资。劳动者在工作期间受伤，经过鉴定被认定为工伤的，就可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者缴纳了社会保险的，用人单位或者劳动者可以向社保机构申请工伤理赔，符合赔付条件就会支付赔偿金。
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获得一次性伤残补助金。用人单位给劳动者上了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金来支付，用人单位与劳动者终止了劳动关系，劳动者可以获得工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，用人单位支付的伤残就业补助金。
