雇佣受伤属于侵权行为,一般情况下雇工受伤,雇主和雇工按照各自的过错承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也......
广东伟然律师事务所
张宗保律师,毕业于深圳大学,现为广东伟然律师事务所执业律师。张律师具有丰富的诉讼案件处理经验、企业常年法律顾问服务经验与法律培训经验,并曾多次接受南方都市报采访对社会民生事件发表法律意见。案件处理方面,张律师尤其擅长处理商事纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、消费纠纷、劳动纠纷与旅游纠纷。企业顾问服务方面,张律师曾为深圳市文体旅游局、深圳中国国际旅行社有限公司等上百家政府机关、企业单位提供过多年的法律顾问服务,在法律顾问服务方面具有丰富的经验。
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确认十级工伤以后要按照员工本人的工资进行赔偿,要给员工7个月的工资,还要给员工支付一次性医疗补助金。在工作期间发生意外导致劳动者受伤的,可以认定为工伤;在上下班途中出现交通事故而受伤的,也可以认定为工伤。
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十级工伤不一定能获得十万元,要根据实际情况来决定,鉴定为十级工伤之后,用人单位要给员工七个月的工资作为一次性伤残补助金,还要支付一次性医疗补助金,住院治疗期间的误工费,医疗费,护理费,交通费。
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十级工伤要由用人单位赔偿,要给劳动者七个月的工资作为一次性伤残补助金,还要给劳动者住院期间的医疗费,护理费以及误工费。劳动者受工伤之后,单位要在三十天内给劳动者进行工伤认定,确认工伤等级。
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工伤不够定残的需要给受伤员工医疗费,住院伙食补助费,交通费,误工费。劳动者受工伤之后,单位要给员工进行工伤认定,有一个月的时间限制,超过一个月未进行认定的,员工可以自己申请工伤认定,确认工伤等级。