不可以，不符合规范，没写身份证号码，只有本人姓名和公司的公章，不是离职证明。应该要求单位出具有劳动部门盖章的统一格式的离职证明，如果没写，可能涉及伪造离职证明。......
公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。......
不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低......
先协商，不成再诉讼。1、与该托育中心老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该托育中心老板违约给你带了的损失，请求法院判决该托育中心老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
先协商，不成再诉讼。1、与该模特公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该模特公司老板违约给你带了的损失，请求法院判决该模特公司老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
先协商，不成再诉讼。1、与该经纪公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该经纪公司老板违约给你带了的损失，请求法院判决该经纪公司老板退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，曾担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人。现担任成都市温江区公共法律服务中心、刑事案件认罪认罚值班律师，四川某知识产权代理有限公司等公司的常年法律顾问。执业期间代理过大量的民商事法律诉讼业务，包括合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、婚姻家庭纠纷，此外，刘律师为司法局、社区以及企业提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定的解释。
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公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
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工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
