在用人单位与劳动者协商一致后,形成书面协议,即可以中止或者部分中止履行劳动合同,一般由用人单位办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在......
自动辞职,没有给公司造成损失的一般不赔偿,给公司造成损失的,根据造成的损失额赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动......
暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你......
陕西明萌律师事务所
执业以来一直秉承“诚实守信,细致负责”的执业态度,在纠纷解决中一向以当事人利益为极高追求,获得了当事人的一致认可。本人从事律师职业至今从事民商事、刑事辩护领域,理论基础扎实,法律实践经验丰富,办案思路精细、敏捷,具有良好的交流、沟通能力,善于把握案件的争议焦点,为委托人处理、解决各类法律纠纷,属于律所典型的复合型专职执业律师。擅长业务:刑事辩护、交通事故赔偿、婚姻家庭、人身损害、劳动纠纷等。成功办理过的案件有:代理案件:合同纠纷:陕西百赢矿业有限公司诉巴里坤哈萨克自治县朱家煤矿委托管理合同纠纷一案(一审、二审);陕西百赢矿业有限公司诉乌苏源利煤矿合同纠纷一案(一审、二审);王杏、贺江与陕西龙腾灏天实业有限公司商品房预售合同纠纷一案;金福与陕西龙腾灏天实业有限公司商品房预售合同纠纷一案;
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公司倒闭三期员工赔偿的标准是按照员工在本单位所工作的期限来进行计算的,每工作满一年支付一个月的薪资作为赔偿,如果工作不满一年,在6个月以上的按照半个月的薪资来进行计算。
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公司开除而言,当如果是违反规则的话,赔钱的标准是经济补偿金管理费经济补偿金计算的方式,是根据劳动者在用人单位工作的年限以及技术新书来计算的,也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。
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按照法律的相关规定办理即可。劳务派遣是一种新型的劳动关系,如果原本用人单位直接构成了人物关系的需要及时的签署一份劳务派遣合同,这样能够保证双方的合法权益都不会遭到侵害。
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提成也是工资的一部分。在员工与单位构成事实劳动关系之后,工资是非常重要的一个部分,其中提成是属于工资中比较重要的一个组成部分。提成需要随着工资的一同向员工进行发放。