脚趾头断了算七级工伤。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残......
搜集证据，证明自己的情况符合工伤认定的条件，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者......
发生工伤，应当首先进行工伤认定，认定为工伤才能获得赔偿。如果治疗后存在残疾，影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，鉴定构成伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金，一次性工伤......
1、如果工伤认定不知道单位名称的,可以到工商局查询用人单位名称和营业执照，或者通过名片、宣传页、产品包装、快递单据、物流单据等确定用人单位名称。2、如果用人单位没有申请营业执照，受伤职工应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，有了伤残等级后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请；4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。
1、可以申请行政复议。2、没有认定工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2，受伤职工应及时申请劳动能力鉴定，3、根据伤残等级方能确定具体的赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》规定有下列情形应认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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杭州八级的工伤肯定要给当事人赔偿医疗费用，如果当事人因为八级工伤导致了住院，那么住院这个期间的所有交通费用，还有住院期间的营养费用，如果有请护工还有护工费用等等都是需要给当事人赔偿的。并且由于工伤导致的误工费用也需要赔偿。
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没交医疗保险并不影响工伤的赔付，工伤的赔偿金是由工伤保险基金支付的，如果单位没交工伤保险，这些赔偿款要用人单位自行支付，要给员工一定的医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，护理费。
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可以到劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁解决。一般用人单位给入职的劳动者必须购买社会保险，其中就包含偶工伤保险，劳动者工作期间受伤被认定为工伤的，就可以由工伤基金进行赔付，如果没有购买工伤保险的，就由用人单位承担。
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工伤烫伤30平方厘米需要赔偿的费用包括治(医)疗费、康复治疗费等的费用。若是烫伤导致残疾，那么可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等的相关费用。因工致残的，治疗期间还可以享受停薪留职的待遇。
