劳动合同只有公司一份成立，但不符合法律规定。劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章，各执一份，合同中重要填写：如合同期限，薪资待遇，岗位，工作地点，工作时间等完整信息，......
根据我国劳动民法典及其司法解释的相关规定，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工......
1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》进行了相关规定。用人单位在以下情形可以终止合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.法定其他情形。
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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北京桦天律师事务所
刘海军律师，现为北京桦天律师事务所专职律师，曾执业于北京市振邦律师事务所，中华全国律师协会会员，北京市律师协会员。刘海军律师长期从事民商事诉讼，以及劳动争议仲裁等法律服务工作，成功的代理了数百件合同纠纷、继承、债权债务、交通事故，股权转让等民商事案件;商事仲裁和劳动争议仲裁案件;以及刑事和行政案件等。刘海军律师自从业以来对委托人认真负责，为委托人提供专业的法律咨询意见，帮助委托人防范和避免法律风险。专业、专注、专心的为每个当事人服务！
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劳动合同顺延不要签合同。一般情况之下，我们国家法律当中明确规定，如果劳动合同期限届满的时候，劳动者还在医疗期或者是在哺乳期的情况之下，劳动合同的期间应当自动的延续到结束为止。
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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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法律没有规定过劳动合同的违约时间，劳动合同中可以依法约定违约金，如果对劳动合同违约行为产生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，就违约争议申请仲裁的时效是一年，但是劳动仲裁时效也可以依法中断或中止。
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劳动合同中关于违约的规定是违约要支付违约金。一般在劳动合同中是不能随意的约定违法金的，但是企业对于商业秘密需要劳动者保密的，或者给于劳动者进行培训的，那么劳动者存在违约行为的，就要按照约定支付违约金。
