轻微剐蹭逃逸后，一旦属于警方追查以后确定的，一律按照交通事故肇事逃逸，承担事故全部责任，至于处罚，可以一次性扣12分或者直接吊销驾驶证。假如主动投案和对方协商处理圆满，警察可不立案处理。轻微刮蹭逃逸由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款，并处15日以下拘留。
车子年检过期会罚款并扣分。没有年检的车辆并不具备上路的资格，如果还继续上路，查获后将处以扣3分，罚款200元的处罚，另外，未按时参加年审的车辆，造成的一切交通事故，由当事人负全部或主要责任，保险公司将不负任何责任。所以一定记得自己爱车的年检时间，及时年检。
严重交通事故的处理程序有：1、迅速报警；2、由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定；3、双方共同前往交警分局事故大队，并提供相关证件；4、由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方；5、无责方离去，交警部门做出处罚；6、交警部门对责任方出具有效凭证，责任方依据该凭证找保险公司理赔。
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北京兰台（成都）律师事务所
韩海东，法学学士，系北京兰台（成都）律师事务所专职律师。担任陇南市武都区人民政府法律专家咨询委员会委员，擅长刑事辩护、企业法律风险防控、婚姻家庭、合同纠纷、人事管理制度建立及商事诉讼和仲裁。2016年进入甘肃法音律师事务所（兰州）实习，2017年在四川万帆律师事务所（成都）入职为咨询律师，2918年入职甘肃阶州律师事务所，执业期间参与了涉黑涉恶、上市公司破产重组等重大案件的代理，并担任多家政府机关和企业的法律顾问。
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公司破产清算员工薪酬和赔偿款时，一般会考虑工作经历和工资待遇。经济补偿根据工作年限支付，满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，支付年限最高为十二年。
依据《企业破产法》等相关法规，我们会妥善处理破产清偿中的员工赔付问题。具体来说，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。如果员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资三倍，那么赔付上限将设定为当地上一年度职工月平均工资的三倍，且赔付年限最高不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额等于正常情况下劳动工作收入减事故受伤后的劳动收入。(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和除以3年除以12个月乘以误工时间。
旧政策下，员工退休金=上一年度在岗职工月均工资×20%÷100%+实际缴费工资总金额×11%÷10×12。新政策下，基本养老金=（上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%+实际缴费工资累积总额×8%÷（平均预期寿命-退休年龄）×12。
灵活就业人员退休养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。个人账户养老金为累计存储金额除以计算月数，月数基于退休年龄和预期寿命。基础养老金则根据全省上年度在职员工月均工资、本人指数化月均缴费工资和缴期计算。达到法定退休年龄且缴期超过15年的参保者，方可按月领取养老金。
