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管培生辞职违约金

时间:2021.01.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1076人
律师解析:
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然,设定违约金要公平、合理,应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,那么一旦违反劳动合同,就应按照有关约定支付违约金。
管培生辞职违约金
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  • 职工被迫解除劳动关系要咋样赔偿金

    孙庆辉律师

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    员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。

    浏览量:877 2022-08-13
  • 职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金

    孙庆辉律师

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    员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。

    浏览量:1203 2022-08-11
  • 单位该如何解雇员工才是合法有效的

    吴慧强律师

    吴慧强律师

    1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任等。

    浏览量:806 2022-08-10
  • 劳动法对旷工有规定吗

    罗浩律师

    作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。

    播放量:1084 2022-02-10
  • 劳动法旷工几天算自动离职

    罗浩律师

    1982年,基于计划经济体制,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》,赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力。现在《企业职工奖惩条例》已被国务院废除,劳动法对于旷工已无明确规定。

    播放量:1489 2022-02-10
  • 企业职工退休年龄认定

    罗浩律师

    国家目前尚未规定具体的延迟退休方案,企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁,在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

    播放量:1201 2022-02-10
许河修律师

河南言理律师事务所

  • 员工被辞退工资正常发放吗?

    1979人阅读

    员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。

  • 公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?

    1931人阅读

    公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。

  • 工伤员工可以辞退如何赔偿

    1371人阅读

    辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付,《劳动合同法》规定,补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定,通常员工工作年限有几年,公司就支付几个月的工资,如果工龄不满6个月,公司要支付半个月的工资,赔偿金最多是12个月的工资。

  • 公司辞退员工哪天开工资

    1495人阅读

    公司必须在辞退员工的当天给员工结算清楚所有的工资,即便有正当理由辞退员工,如果辞退员工十没有结算工资,员工可以申请劳动仲裁,或者在申请劳动仲裁之前,也可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。没有任何正当理由,公司无权扣除员工工资。