贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系自用工之日起建立，即使劳动合同在用工前达成，未实际用工也不能视为劳动关系成立。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，双方产生的法律上的相互权利和义务关系。
驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系，关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使未签劳动合同，如双方符合人力资源部门的规定——遵守法律法规的主体资格、统一劳动规则、劳动活动服务于核心业务，劳动关系仍被视为有效。判断标准包括管理权、薪酬保障、规章制度执行和劳动性质等。
建立劳务关系通常需双方签署劳务合同。劳务关系与劳动关系不同，双方地位平等，且提供劳务者不受雇主全面控制。劳动关系中，劳动者需服从雇主指令。只有签订合法有效的劳务合同，才能确立劳务关系。尽管法律未明确解释劳务关系，但社会各界已广泛认可其存在。
