不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成......
员工怀孕公司不可以辞退员工。1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、职工享有休息休假的权利，任何单位或者个人不得剥夺。3、对于公司无故辞退怀孕员工的，员工可以向公司主张经济赔偿。
拒不支付劳动报酬罪的成立条件是：客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；主观上是故意。
哺乳期间公司不可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市京师（深圳）律师事务所
法学学士 ，深圳市律师协会会员、深圳市法学学会会员，北京市京师（深圳）律师事务所执业律师，任北京市京师（深圳）律师事务所刑民交叉法律事务部秘书长、民商事与执行法律事务部副部长。有多年的地产集团公司风控经验，处理过某著名公司商标权侵权纠纷，某著名公司劳动合同纠纷等，主要擅长业务为合同纠纷、知识产权有关纠纷、劳动人事争议纠纷、刑事辩护等，具有较强的发现问题、解决问题的能力，逻辑思维能力强。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定的解释。
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公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
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工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
