双倍给予员工赔偿。员工在哺乳期,用人单位终止合同,如果是违法终止合同的,应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿:员工在单位的工作时间每满一年的,向其支付一月的工资;六个月以......
企业倒闭,职工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,1、每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3......
江苏东银(江北新区)律师事务所
江苏东银(江北新区)律师事务所执业律师。执业以来先后担任江苏省电视台公共新闻频道、栖霞区人力资源、栖霞区马群街道社区、南京市雨花台区人民法院、南京市玄武区长江路社区公益值班律师,被区司法局评为“2018年度十佳公益律师”,擅长处理房产、劳动争议、继承及侵权等民事纠纷。具有长期参与大型央企的法律顾问服务的经验,负责起草、审核日常业务合同,参与谈判,并就纠纷处理出具法律意见书。
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行政案件从重处罚的情节包括,当事人的违法行为造成的后果非常严重,违法行为人有妨碍,逃避或者抗拒执法的行为,违法行为人胁迫或者诱骗他人实施相关的违法行为等,从重处罚的情节,需要根据违法案件的具体情况才能相对准确的分析。
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特殊工种申请提前退休,同时符合以下条件:1.参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;2.申请特殊工种提前退休年龄为:男年满55周岁,女年满45周岁;3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内,从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年,从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。
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拿计件工资的还需要算加班费。计件工资只是发放报酬的一种方式,如果用人单位规定的工作时间延长了,那么用人单位还是要计算加班费的,按照规定的加班工资计算的标准来执行,如果用人单位不计算加班费,劳动者可以举报来维护自身的权益。
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计算员工的离职补偿金时,是不需要计算加班工资的,按照员工的平时工资计算就可以,劳动者在单位加班的,用人单位需要支付一定的加班工资,按照加班的时间来计算,平时工作日去加班的,可以获得1.5倍的工资。