哺乳时间不含路上时间。根据法律规定,回家路上的时间不包含在哺乳假一小时的时间内,除非单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,这时路上的时间才含在哺乳时间内。......
可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔......
贵州印鼎律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门,从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师,供职于贵州道卫律师事务所主攻交通事故劳务工伤等人身侵权,民间借贷,建设工程,借款合同诉讼。现为贵州印鼎律师事务所专职主办律师,主要从事交通事故、劳务工伤等人身侵权纠纷,民间借贷,建设工程,借款合同诉讼,以及部分类别刑事案子处理,负责高效,专业尚法,具有丰富的从业经验和法律知识储备。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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签订劳动合同时,是可以约定提前解约的违约条款的,但是不能约定提前解约的违约金,因为在劳动合同中,能够约定违约金的只有两种情形,一种是与劳动者之间约定竞业限制条款,一种是约定服务期。
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1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。