天津铭方律师事务所
天津铭方律师事务所合伙人,天津电视台观众节特邀嘉宾、新浪乐居客座嘉宾、天津河西有线电视台受邀律师、政府法律智库成员。陈律师对婚姻家事法类、侵权法类、合同法类等民法理论体系有着深厚的法学功底,能从理论上为当事人提供强而有力的法律支持。从事法律实务工作十年以上,办案经验丰富,对司法审判流程有着准确的把握,从实务上为委托人提供周到的法律保障。从事律师工作以来,一直专注于婚姻家庭纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民商事案件的研究和操作,同时担任多家企事业单位法律顾问,办理了大量的诉讼和非诉讼业务,其一直秉承的“敬业、专业”的执业理念受到委托人的广泛好评。
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法律没有规定过劳动合同的违约时间,劳动合同中可以依法约定违约金,如果对劳动合同违约行为产生争议,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,就违约争议申请仲裁的时效是一年,但是劳动仲裁时效也可以依法中断或中止。
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劳动合同中关于违约的规定是违约要支付违约金。一般在劳动合同中是不能随意的约定违法金的,但是企业对于商业秘密需要劳动者保密的,或者给于劳动者进行培训的,那么劳动者存在违约行为的,就要按照约定支付违约金。
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签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
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1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。