入职两年辞退赔偿是什么

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如入职两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月。
2.员工有严重过错，像严重违反单位规章被辞退，单位不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限给经济补偿，入职两年补两个月。

案情回顾:

小朱入职某单位两年。近日，小朱被单位辞退，小朱认为单位系违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于因严重过错被辞退，无需支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱入职两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则需按经济补偿标准的二倍支付，即四个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等严重过错情形，那么单位无需向小朱支付赔偿。若属于小朱不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按工作年限支付小朱两个月工资的经济补偿。