如何证明单位是逆向派遣员工

逆向派遣是单位为逃避责任，让员工通过劳务公司重签合同。
证明逆向派遣可从这些方面入手：
收集入职证据，像入职时间、初始工作内容和地点的证明，入职就在现单位且工作没中断，利于认定。
保留工资支付证据，查看发放记录，若从现单位发放变为派遣公司发放，可作佐证。
获取工作管理证据，若日常工作由现单位管理、指挥和监督，能证明存在实质劳动关系。
收集相关文件，如内部通知、会议纪要等，若有不合理派遣安排内容可作依据。

案情回顾:

小何最初入职后便一直在某单位工作，工作从未中断。起初工资由该单位发放，一段时间后变为由一家劳务公司发放工资，且小何日常工作也是由该单位进行管理、指挥和监督。后来小何发现该单位与劳务公司签订了派遣协议，将他变为派遣员工。小何认为单位是逆向派遣，想维护自身权益，遂收集相关证据。

案情分析:

1、小何入职后就在现单位工作且未中断，其入职证据有助于认定逆向派遣，符合通过入职情况证明逆向派遣的规则。
2、工资最初由现单位发放后变为派遣公司发放，工资支付证据可作为逆向派遣的佐证。
3、小何日常工作由现单位管理、指挥和监督，说明双方存在实质劳动关系，可证明逆向派遣。若小何能收集到内部通知、会议纪要等相关文件中有不合理派遣安排内容，也能进一步证明逆向派遣。