工厂在试用期可任意辞退员工吗

1.工厂在试用期不能随意辞退员工，只有员工出现特定情况，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，工厂才能解除合同。
2.若工厂不能证明员工有上述情况就辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，工厂要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.所以，工厂试用期辞退员工要有法定理由和证据。

案情回顾:

小何应聘进入一家工厂工作，处于试用期。某天，工厂突然通知小何被辞退，却未说明具体理由。小何认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件等情况，工厂属于随意辞退。小何要求工厂继续履行劳动合同，工厂拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂只有在员工存在特定情形时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，才可解除劳动合同。此案例中，工厂无法证明小何存在这些情形就辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、小何有权要求工厂继续履行劳动合同，若小何不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。所以，工厂在试用期辞退员工必须有法定理由和证据支持。