裁员最高赔偿几个月工资

1.依据相关法律，裁员赔偿以经济补偿为基础。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按月均工资三倍算，且补偿年限最高12年。
3.一般情况补偿无年限上限，高薪员工最高赔36个月工资（当地月均工资3倍×12年）。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，后公司因经营问题进行裁员，小许不幸在裁员名单中。小许在该单位工作了15年，其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。公司认为应按照当地月均工资三倍的标准支付12个月工资作为经济补偿，而小许觉得应按自己实际工资计算且补偿15个月工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以本案中公司应按当地月均工资三倍的标准支付12个月工资给小许。