孕妇赔偿2n加1包含生育精贴吗

1.“2N+1”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿方式，“2N”是经济补偿的两倍，“1”指通知金；
生育津贴是女职工生育离岗期间的生活费。
2.二者性质不同，“2N+1”源于违法解除劳动关系，生育津贴属生育保险待遇。
3.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇既能主张“2N+1”赔偿，符合条件还能申领生育津贴，可分别依法争取这两项权益。

案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在公司工作期间，公司以小胡孕期无法正常工作为由，单方面违法解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司此举违法，要求公司支付“2N+1”赔偿，同时她也打算依法申领生育津贴。公司则认为“2N+1”赔偿已包含生育津贴，不应再额外支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“2N+1”赔偿是用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，“1”通常指代通知金，是基于用人单位违法解除劳动关系的赔偿。而生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，属于生育保险待遇，二者性质不同。
2、小胡作为孕妇，公司违法解除与她的劳动合同，她可主张“2N+1”赔偿。同时，符合条件的小胡仍可依法申领生育津贴。所以“2N+1”不包含生育津贴，小胡可分别依法主张这两部分权益。