劳务派遣员工被裁员有补偿吗

1.劳务派遣员工被裁员通常有补偿。
用工单位将员工退回派遣单位，符合法定情形，派遣单位要给员工经济补偿。
2.按《劳动合同法》，因客观情况变化等致合同无法履行被退回，派遣单位解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工因严重违反用工单位制度等过错被退回，派遣单位解除合同无需补偿。

案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，被派往小何所在的公司工作。一段时间后，小何公司因业务调整，将小许退回派遣单位。小许认为自己被退回应得到补偿，而派遣单位则认为小许在工作中有违反公司规章制度的行为，解除劳动合同无需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等法定情形，用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，且派遣单位解除劳动合同的，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。
2、然而，如果员工存在严重违反用工单位规章制度等过错被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。在此案中，需明确小许是否存在违反规章制度的行为，若存在则派遣单位无需补偿，若不存在则小许应获得相应补偿。