拖欠工资半年赔偿标准是多少

用人单位拖欠工资半年，劳动者可获赔偿如下：
一是支付拖欠工资。
单位要按合同和规定，及时足额付报酬。
二是加付赔偿金。
劳动部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付。
三是经济补偿。
劳动者因欠薪解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠他半年工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司一直以各种理由拖延。无奈之下，小朱向劳动行政部门反映了情况，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱随后以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以该公司需支付拖欠小朱的工资报酬。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，按照法律规定，公司应按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。