超过指定发薪日多久算拖欠工资

1.法律没明确指定发薪日超多久算拖欠工资。
用人单位要按合同和规定，及时足额给劳动者发工资，无正当理由超发薪日不支付，可能构成拖欠。
2.一个工资支付周期内未发工资，劳动者可询问原因。
超一个周期无合理理由仍未支付，可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁维权。
3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。然而到了发薪日，公司并未按时支付工资。小许起初以为是延迟几天，便未在意。但一个工资支付周期过去，工资仍未发放。小许向公司询问原因，公司却未给出合理答复。小许认为公司已构成拖欠工资，决定维权，而公司则称不认为自己的行为构成拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司无正当理由超过指定发薪日，且在一个工资支付周期后仍未支付工资，可能构成拖欠工资。
2、小许在一个工资支付周期后向公司询问原因，公司未给出合理答复，小许有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。