员工无故旷工辞退需要补偿吗

1.员工无故旷工，单位辞退是否补偿分情况。
若单位规章明确无故旷工达一定天数属严重违规，且制定程序合法、已公示，依此辞退旷工员工，无需支付补偿。
2.若单位无相关制度，或制度制定、公示不合法，辞退旷工员工可能被认定违法解约。
此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，在未向公司请假的情况下连续旷工多日。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为公司没有相关制度明确旷工达到一定天数属于严重违反制度，且自己不知晓相关规定，要求公司给予补偿。而公司称有合法制定并已公示的规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定无故旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此规定辞退小许，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关制度，或制度制定、公示不合法，公司辞退小许则可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司要按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。