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没签劳动合同离职的能否拿到工资

时间:2025.06.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1139人
律师解析:
1.没签劳动合同离职,也能拿到工资
用人单位需按劳动者实际工作天数和约定标准支付报酬,这是劳动者法定权益。
2.若单位拒付工资,劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系证据
3.劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁
仲裁时除追讨工资,还能主张未签合同期间双倍工资

案情回顾:

小何在一家公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后,小何决定离职,然而公司却拒绝支付其工资。小何认为自己付出了劳动就应得到相应报酬,而公司则以未签合同为由,拒不支付。小何为此与公司多次沟通无果。

案情分析:

1、根据法律规定,即使未签订劳动合同,劳动者按照实际工作天数和约定工资标准获取报酬是法定权益,公司不能以未签合同为由拒绝支付小何工资。
2、小何可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。他既可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司支付工资;也可以申请劳动仲裁,除追讨工资外,还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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