北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师没有签订劳动合同,您也可以通过提供劳务来获得报酬,离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益,您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据,例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
员工在职三个月没签劳动合同,离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同,但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准,支付相应薪酬。员工离职时,有权要求雇主立即结算所有工资。
劳动者只要提供实际劳动,离职时就有权获得薪酬福利。不论是否签劳动合同,劳动者都有依法获得薪资的权利。即便没有书面合同,只要能证明存在事实劳动关系,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,也应得相应工资。
如果劳动者未签署合同就离职,通常难以获得经济补偿或赔偿金。但是,如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,支付期限最长为11个月。这意味着,用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。因此,劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的经济纠纷。
如果劳动者未签署合同就离职,通常难以获得经济补偿或赔偿金。但是,如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,支付期限最长为11个月。这意味着,用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。因此,劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的经济纠纷。