拖欠工资多久可以主张经济补偿

1.用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不付，劳动者从责令支付日起可主张经济补偿。
2.用人单位没按合同或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；
逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者主张经济补偿有程序要求，先向劳动监察投诉，责令后单位仍不付，可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此与公司产生争议，不知能否主张经济补偿及赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，从责令支付之日起，劳动者可以主张经济补偿。本案中公司经劳动行政部门责令支付后逾期未支付，小朱可主张经济补偿。
2、用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱还可要求公司加付赔偿金。不过小朱需先申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益主张相应补偿。