老板恶意克扣工资怎么处理

遇到老板恶意克扣工资，可按以下步骤维权：
1.先和老板协商，指出其行为违法，要求足额发工资，同时保留聊天记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委依法裁决，老板要支付工资和可能的补偿。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，保障自身劳动报酬。

案情回顾:

小许在一家公司辛勤工作后，却发现老板恶意克扣其工资。小许与老板协商，明确指出老板行为违法，要求足额支付工资，并留存了聊天记录作为证据。然而，老板拒绝协商。于是，小许向劳动监察部门投诉，但老板仍未按要求限期支付工资。小许无奈之下申请劳动仲裁，老板对仲裁结果不满，扬言要继续折腾小许。

案情分析:

1、小许在老板恶意克扣工资后，首先选择与老板协商并留存证据，这是合理且必要的维权步骤，符合通过合法途径解决纠纷的原则。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察责令老板限期支付，老板逾期不付应加付赔偿金，小许可依法主张。
3、小许申请劳动仲裁也是合法维权手段，仲裁委依法裁决老板支付工资及可能的经济补偿。若老板对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。